岗位职责: 1、公司核心岗位的人力资源招聘工作： ①组织编制公司人员年度及月度招聘计划并负责执行； ②制订公司内外部招聘政策和招聘程序； ③完善和维护招聘渠道，拓宽公司人才引进的方式，优化人才结构； ④进行招聘效果分析，不断改进招聘工作，实现低成本高效率高招聘目标； ⑤负责公司外包劳务公司管理工作。 2、其他业务： ①具有3-7级岗位招聘录用建议权，负责监督培训及企业文化工作有序开展并达到相应效果； ②负责管控基地招聘成本，完成招聘交付工作，确保人员需求，对内建立员工成长的平台，对外树立良好的企业形象。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，特别优秀者可放宽至大专学历； 2、具有3年以上人力资源工作经验，同行业者优先； 3、具备良好的团队精神、较强的沟通协调能力及抗压能力。