职责描述： 1.负责数农门店业务HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.统招全日制本科及以上学历； 2.5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底； 3.有零售商超团队支持经验优先，对业务有较深入的理解； 4.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。