岗位职责：
1、根据集团整体战略与经营管理要求，优化当前集团各事业部绩效管理体系，包括建立组织绩效管理制度、绩效授权体系、考评流程，促进绩效管理规范化；
2、负责集团组织绩效管理年度战略解码，并制定配套的年度组织绩效考核与评价方案，包括但不限于绩效导向设置、绩效考核指标更新与维护、绩效目标分解、绩效结果运用、绩效方案宣贯与解答等；
3、根据集团年度经营预算，负责事业部年度激励绩效奖金预算制定，基于各事业部的行业赛道与具体业务情况，设计各类激励方案及落地实施，确保公司年度经营目标实现；并结合年度组织绩效表现计算年度绩效奖金，确保组织端激励对内公正，对外具有竞争性；
4、在集团整体绩效框架下，结合各事业部的业务成熟度以及年度经营目标，指导并协同各组织绩效管理工作开展，包括但不限于绩效方案设计、辅导落地、绩效责任书签订等；
5、执行各周期组织绩效工作开展，包括绩效得分核算、绩效数据分析、绩效表现提升、绩效申诉处理等，出具组织绩效分析报告，为集团管理层评价各组织经营表现以及决策高级管理人员任免提供支持；
6、复盘绩效管理工作，定期复盘激励制度的执行情况，输出激励分析报告，并持续优化绩效评估体系。
岗位要求：
1、30-45岁，统招本科及以上专业；
2、5年及以上绩效板块经验，有在企业内部成功落地销售部门、合伙人层级等绩效激励方案从0-1落地经验；有连锁型集团（商贸或服务行业为佳）总部薪酬绩效板块团队管理经验者优先考虑；
3、具备业务导向、抗压力强，组织人际敏感度高等软性素质。
工作时间：双休，法定节假日参照国家放假时间
福利待遇：五险一金、带薪年假、年终奖金、节日福利、生日贺礼、体检等