岗位职责： 1、根据办事处整体目标，制定合理的门店端目标，并制定支撑目标达成的策略。 2、根据业务需求，分析办事处各区域/门店流量结构，制定流量提升方案，并推进落 地； 3、根据业务现状，选定门店关键 To C 服务动作（上门设计、预埋烟管、厨房效果图 设计等），制定门店转化率提升方案，执行落地，推动转化率提升； 4、根据业务需求，针对终端三类人员制定门店配置标准，招聘及培养方案，并推进 落地，确保终端三类人员能够基本满足销售需求 5、根据门店精细化运营需求，掌握数字工具（云管理等）使用规范，完成对下赋 能，推进要求与标准落地，确保业务团队和终端三类人员 100%掌握，规范使用。 6、根据分公司实际需求及月度培训策略制定月度产品/技能类培训计划； 按照既定的月度培训规划做相应的培训月度小结，总结优势与不足及时改进。 招聘要求： 1、24-35周岁，有3年以上相关工作经验，尤其是从事厨热、家装、橱柜、陶瓷等业务工作； 2、能经常性出差； 3、有良好的沟通能力与谈判技巧，敬业、敢于挑战、执行力强； 4、对市场有较强的分析力、洞察力和策划能力。