1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善集团绩效管理体系； 2、协助制定和修订公司绩效考核制度先进评选方案，督导相关人员执行； 3、协助完成绩效考核体系搭建及定期修订，组织实施全员季度.半年度.年终绩效考核工作； 4、指导各部门门做好绩效沟通及进行绩效辅导，做好绩效数据的汇总.分析及报告输出,根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订.完善考核方法，组织改进考核工作； 5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划.总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。 7、根据公司要求开展员工培训工作。 二、任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业全日制专科以上学历； 2、1- -3年人事岗位工作经验，1年以上同岗位工作经验； 3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力。