（一）任职资格

1.身体健康，40岁及以下，大学及以上学历，中共党员。

2.人力资源管理等相关专业毕业。

3.熟悉人力资源政策及相关专业知识,熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规,具有较高的理论水平。

4.有3年及以上企业人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面相关工作经验。学习能力强，语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强，具有灵活处理各种突发事件的能力。国有企业人力资源相关背景优先。

5.能够熟练运用操作各种办公软件及设备，熟悉人力资源部相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。

6.具有较强的协调、计划组织能力，具有丰富的人力资源管理经验。

7.特别优秀的可适当放宽条件。

（二）岗位职责

1．领导班子建设。负责公司种草干部及子公司领导班子成员的选拔、调配、考核、培训、监督管理；负责公司后背干部的培养和储备。

2．党组织建设。负责公司系统党的组织建设和党员发展、教育管理；推进党支部标准化建设；组织实施党内表彰；负责党费收缴、管理和使用工作。

3．推进党建创新。深入推进“四带四促”党建创新文化传承行动，加强对混合所有制企业党建工作、京外党建工作指导。

4．负责制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

5．负责拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。

6．负责人事问题的解决处理和人事关系协调。

7．负责人事档案的汇集整理、存档报关、统计分析和劳动合同的签订。

8．负责组织结构设计和职位说明书的编写。

9．负责人员的招聘、录用、任免、选拔、调动、晋升、入离职手续的办理等相关工作。协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。

10．负责拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。

11．负责组织实施员工绩效考核、薪酬发放；负责员工考勤管理；负责员工培训相关工作。

12．员工培训与开发管理。

13．劳动管理管理。

14．员工职业生涯规划管理。

15．领导安排的其他工作。