工作职责：
1.负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容：
2.负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展-各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以堤升培训质量：
3．根据公司发展实际制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外部培训并跟进培训效果的转化：
4.负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5. 负责公司培训本系的建设工作．建立培训积分制管理体系
6.及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
7.部门领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源专业优先：
2、1年以上专职应聘、培训教训，文笔较好：
3、 把握培训组织、施行的流程，有必定的讲课才能;
4、优秀的言语表白跟调和沟通才能，亲跟力佳，热爱培训工作。