岗位职责：
1、负责推动从绩效目标设置、绩效过程管理、绩效考核组织、绩效结果应用全路径工作；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3、根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；
4、对考核结果进行全面监控和分析，提出绩效改进建议，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、根据考核结果，提出各级人员的职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1、3年以上绩效岗位相关经验；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
3、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。