公招公考

一是强化政策宣传，确保落实到位。做到政策找人，探索推行就业政策“免申即享”，提高政策落实力度。梳理支持企业稳定和扩大就业政策清单、支持重点群体就业创业政策清单，通过公众号发布、集中宣讲、发放政策手册等多种方式向重点企业、重点群体进行广泛宣传,营造良好的舆论氛围，提高活动知晓度。

二是突出服务重点，确保企业用工。逐步扩大重点企业用工保障范围，按重点企业用工常态化服务机制要求，了解重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况，形成重点企业用工需求清单。优先发布重点企业岗位信息，设立重点企业招聘专区，组织专场招聘，开展余缺调剂，多渠道为重点企业招用工提供专项服务。

三是广泛征集岗位，拓宽就业渠道。依托就业信息化网络平台，全面摸清高校毕业生、农民工、退役军人的就业

需求，健全重点群体就业清单、求职需求清单，准确掌握就业意愿和求职意愿。同时进一步加强与本地用工企业得协调联动，与发达地区特别是京津地区得劳务协作，广泛征集就业岗位，健全岗位供给清单。

四是线上线下结合，精准招聘服务。充分利用线上线下服务渠道，对招聘岗位进行分类整理，依托离校未就业高校毕业生实名登记信息、登记失业人员信息，运用大数据等技术手段智能匹配，搭建“互联网+”岗位信息平台，完善线上线下互补招聘体系，开展精准化招聘活动。

五是走进民营企业，引导依法用工。各社区深入辖区民营企业，实地走访，以发放手册、座谈交流等方式，大力宣传政府出台的各项惠企相关政策，引导企业依法用工，加强对民营企业招聘用人指导服务。