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职位描述工作职责:1、制造过程产品交检、产品拆解审核和售后市场反馈的质量问题进行预分析、判定、分解、组织改进和改进措施的验证、实施、监控和效果评估;2、产品AUDIT拆解过程中质量问题的发现及收集评审,反馈并跟踪解决; 任职资格:1、具有大专及以上学历,汽车、机械等机械类相关专业;2、具有2年及以上的AUDIT审核、变速箱返工/返修工作经验者优先;3、熟练掌握OFFICE办公软件,有较强的问题分析能力,组织会议及沟通能力;4、熟练掌握AUDIT审核要求及评分标准;5、身体状况要求:身体健康:6、家住繁昌附近、可尽快上岗者优先。
机械结构设计,数量使用三维软件建模。 机械类专业全日制本科学历。 能源与动力工程专业优先。 1~3年经验,优秀应届生也可。
职位要求: 1、暖通、给排水专业; 2、office、CAD; 3、勤奋敬业、吃苦耐劳、性格开朗、积极主动; 4、属于现场技术工作,需要能驻项目,项目周期2-5个月。岗位内容描述:1.熟悉暖通给排水管道图纸及施工要求,按图纸清点材料并请购,检查到场材料是否符合下单参数需求;2.结合现场,对施工图提出合理化建议;3.做专项施工的技术交底并留底;4.参与项目部安全早会及总结会;5.按项目负责人及现场实际情况,安排、协调所负责施工的安全、质量、进度等工作;6.配合公司领导或者项目负责人的工作安排. 职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、包住、餐补、房补、通讯补助、节日福利
岗位职责: 1、负责复合材料结构产品的设计、分析及制图; 2、负责对外承接产品图纸的消化、分解; 3、负责复合材料结构产品的工艺图纸进行审核,协助完成工艺图; 4、负责设计制造协同工作; 5、负责产品的技术支持工作; 6、服从上级主管的领导,完成领导交办的其他工作,严格遵守公司的规章制度。 任职资格: 1、飞行器设计、机械等相关专业,本科及以上学历; 2、熟练掌握CAD,Catia等绘图软件,熟练掌握有限元分析软件; 3、具备3年以上复合材料结构设计工作经验者优先; 4、良好的英文阅读能力,熟练掌握航空专业词汇,可用口语进行技术交流; 5、具有较强的沟通协调能力及承压能力;
岗位职责:1. 负责整机及部件结构设计工作及改装设计工作;2. 负责结构专业研发及验证试验的设计以及试验结果的处理;3. 负责全机技术状态的管理;4.负责原型机及科研试制件制造问题的处理;5.配合设计体系流程建设。任职资格:1、飞行器设计、力学、机械设计等相关专业,本科及以上学历,硕士以上优先考虑; 2.专业知识扎实,熟悉飞机结构与构造,良好的飞机设计基础;3.熟悉CCAR23等通用飞机相关适航标准;4.熟练掌握catia、CAD等设计软件,熟悉MSC Nastran、ansys等仿真分析软件; 职能类别:飞行器设计与制造 关键字:结构工程师工程师结构设计
岗位职责:1、管理数据中心冷冻机组、空调水泵、冷却塔、板换、精密空调、新风机、给排水及消防水系统等设备;2、负责数据中心项目的进驻、系统调试验收、接管等工作,以及对基建项目遗留问题的跟踪管理直至所有问题合格关闭,确保数据中心项目暖通给排水系统专业工作的顺利推进和移交接管;3、负责项目内部暖通系统的运行、维修、维护以及暖通工程改造的技术方案支持工作;4、定期对数据中心系统进行风险排查,确保数据中心在低风险或零风险条件下可靠运作;对日常运行数据进行合理分析提供成本节约、流程优化、工程改善等工作提供可行性分析报告及合理建议;5、与运维经理一起,结合系统运作特点,编制预防性维护计划、点检表和点检项目计划;6、与业务接口部门沟通,确保暖通系统的检修、保养维修计划顺利执行,对日常工作问题落实改善;7、关注日常暖通系统的运行状况,确保日常运行维护工作满足客户方及相关方的审核要求、标准,并推动运行、维修班组或相关方对不合格项进行及时有效的改善、关闭;8、 制定暖通系统应急流程预案,并对相关技术人员和供应商进行相关技术培训,按照计划演练,确保团队成员了解暖通系统流程业务;9、按照计划定期全面评估暖通设备系统,编制设备大修方案及计划;10、负责暖通相关专业分包商的维保管理,推动专业分包维保单位的维保工作,提高维保质量,确保维保质量符合合同要求、质量标准及KPI指标要求。任职要求:1、学历要求:大专及以上学历,暖通专业或环境与设备工程专业等相关专业;2、所需技能和能力: 有管理各种类型空调设备的经验,业务熟练,具备独立完成工作的能力,有丰富的运行管理经验,较强的故障分析判断能力;具有优秀的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队合作精神;能承受较大的工作压力,工作细致、严谨,具有高度的工作热情、敬业精神和责任感;3、能熟练运用各类办公软件、CAD等;4、工作经验要求:3年以上大型工厂、商业体工程建造和运行管理经验,拥有数据中心管理经验者优先,4年以上本专业工作经验;
岗位职责:1、负责产品相关文件编制工作;2、负责产品工装、包装、展品设计研发工作;3、负责项目文件编制工作;4、负责机械组平台建设相关任务。岗位要求:1、机械相关专业,大专以上学历;2、熟练使用OFFICE、AUTOCAD、CREO软件;3、熟悉结构件机械加工工艺;4、具有工装、包装、展品的结构设计能力;5、熟悉产品开发流程,熟悉产品行业标准;6、具备良好的创新精神,善于学习,善于总结经验,不断提升自身综合能力。
岗位职责:1、协助销售工程师制作标书及其它投标事宜;招投标信息的收集,投标文件的制作及标书中涉及到的相应 工作;2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递。4、负责销售报表的统计与分析,协助销售、售后部门处理客户投诉和意见反馈;5、协助销售工程师处理产品报价及客户咨询,供应商的订货办理、沟通及货物追踪;6、其他和招投标有关的工作;任职资格:1、细心;能吃苦耐劳;能适应短期出差;2、工作地点:芜湖瑞江
负责施工现场的资料管理与试验检验管理
1、根据公司项目要求负责招牌、灯箱结构的深化设计和制作; 2、处理招牌、灯箱制作过程中的问题,指导完成招牌及骨架的生产; 3、沟通对接相关部门,设计招牌固定方式和位置,确保招牌安装后的稳定性; 任职要求: 1、能熟练运用AutoCAD、 Pro/E、Solideworks等相关软件; 2、熟悉各种金属材料和塑胶(亚克力)五金加工的各种工艺流程; 3、能将设计院需求图转化成生产制作图纸,能独立深化设计大型户外广告标识、路牌、招牌、字体、高级LED灯箱、停车场站立牌、旅游景观导视牌等各种产品的内部和外在结构设计;
岗位职责:1、负责实木房体类家具的结构设计,参与新产品规划的评估2、负责上述产品Autocad图纸绘制,木器、五金BOM的编制3、负责上述产品生产工艺的制定4、跟进试产工艺、对不合理结构进行整改5、必要时跟进产线对上述产品的量产工作任职资格:1、家具制造、机械制造、机械加工、模具设计等相关专业,大专及以上学历,年龄25-45岁,2年以上相关工作经验;2、熟练使用Autocad制图,基本了解SolidWorks或UG等三维软件的使用。3、有实木家具任职经验的优先4、条件优秀的***。
岗位职责:1、根据公司年度经营目标,组织进行本部门核心能力规划,核心能力规划的主要内容是:a)产能的规划,根据市场的预测,规划设备,工装治具的产能,人力配备,足以满足淡旺季的市场对产能的需求。b)质量保障能力,对质量管理制度,精益管理规范,标准的作业规范的有效实施和落实,持续满足客户对质量的需求。c)公平,公正的绩效管理制度的建立,激励团队士气和绩效的持续改善。d)人力资源规划,打造优秀的管理团队,根据部门工作的需要进行组织结构的确立和优化,并选拔和培养人才以满足优秀管理团队对人才的需求及后备人才的培养和储备。2、根据公司年度经营目标,参与公司各一级部门绩效目标分解,保证公司战略在本业务领域得以落地;3、组织实施精益管理,向中心所有员工宣贯“精益管理,持续改进”的管理准则;4、协助指导产品的生产,为业务部门提供技术支持、技术解答等;5、月度总结工作达成状况,分析差距,确定改进方向和计划,参加月度总经理办公会议进行工作汇报。接受总经理安排的工作任务,落实执行并及时反馈汇报工作进展;6、精益管理,生产现场管理和流程的持续改进,营造高效,规范,质量可靠的管理氛围。任职要求1、大专以上学历,8年以上SMT生产主管及以上的管理岗位经验或10年以上相关联企业主管以上的管理岗位经验。2、对SMT或相关行业的工艺流程、设备和质量管控体系熟悉,对生产管理和企业的成本控制有深刻的认识。3、同时具备较丰富的SMT设备、工艺管理经验。4、具有较强的组织协调能力,团队合作意识和较强的执行力和解决问题的能力。
岗位职责;
1、参与生产中心战略制定;(履行管理委员会的岗位职责)
2、根据生产中心战略确定光明工厂战略目标,并划分季度,月度的目标及计划。(执行公司制定的6T自动运转治理体系 )
3、组织和实施工作流程优化,提高工作效率;
4、组织制定工厂生产各工序“质量标准”,优化各工序设备和生产流程,不断提高产品质量、工作效率、降低成本;
5、针对出现的问题,及时完善制度,奖惩落实到人;
职位福利:绩效奖金、加班补助、五险一金、全勤奖、包吃、包住、交通补助、通讯补助
岗位职责: 1、根据计划物控部门的工单需求、车间生产能力、总经理意见,制定编排公司年度、月度生产计划; 2、督促车间员工落实生产计划,以及掌控生产作业进度,确保满足客户需求;听取下属工作反馈,针对部门存在的问题提出解决方案,保证工作的完成; 3、定时向上级汇报生产计划的进度以及存在的问题,并听取意;组织制定公司物料消耗定额和各种生产技术指标; 4、部门人员配置、设备配置的管理和改善,员工的绩效考核以及日常管理; 5、根据不良产品产生的原因制定各种解决措施并对员工进行相应的培训指导,从根本解决问题,保证产品质量; 6、制定车间安全管理标准和规定,督促检查员工落实情况,保证车间员工安全,高效完成产品质量; 7、做好车间“6S”管理,从各方面优化车间环境,降低生产成本,保证生产率; 8、上级领导交代的其他工作。"
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