【岗位职责】
1、负责属地的员工关系管理、招聘等人力相关工作，规范执行相关制度和流程，控制劳动风险。
2、深入了解业务，制定业务部门绩效体系搭建，对各项指标进行分析并提出解决方案，确保激励体系得以有效运作。
3、针对团队状况，为业务部门提供人力资源的解决方案或工具支持。
4、通过与员工的互动，建立有效并多样化的沟通渠道，提升员工满意度，保持高效良好的工作氛围。
5、负责领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源管理等相关专业，医疗行业背景者优先考虑
2、6年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。有薪酬绩效等经验者优先。
3、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力。
4、具有较强的抗压能力，能适应高强度的工作节奏并快速响应。
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