职责描述： 1.根据公司整体战略与业务模式，负责完善、梳理、优化绩效制度及工作流程； 2.负责各部门的绩效考核指标的制定，并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控； 3.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 4.负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先； 2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，3年以上多产业行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上； 3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先； 4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规:具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推； 5.熟悉并掌握okr、360、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。